CORONA VIRUS: COMMENT EVITER LA FERMETURE COMPLETE DE L’ENTREPRISE?

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FERMETURE COMPLETE DE L’ENTREPRISE?

le télétravail ne peut être imposé à un salarié mais peut constituer un critère d’embauche.
L’employeur peut proposer le télétravail à son salarié et inversement, le salarié peut demander à être en télétravail à son employeur. En général, le télétravail s’exerce un à deux jours par semaine.

STATISTIQUES

Selon une étude de la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), en 2017, 3 % des salariés pratiquaient le télétravail au moins une fois par semaine. En février 2019, une étude Malakoff Médéric rapporte que 29 % des salariés se déclarent concernés par le télétravail.

LES AVANTAGES DU TELETRAVAIL POUR LES SALARIES

De plus en plus de salariés se disent séduits par le télétravail. En effet, celui-ci peut procurer de nombreux avantages à celles et ceux qui le pratique:

1. plus de flexibilité dans les horaires de travail
2. plus d’autonomie et de responsabilités ;
3. réduction, voire suppression des temps de transport
4. diminution du stress et des nuisances sonores
   présentes dans l’entreprise ;
5. meilleure productivité et efficacité dans le travail ;
6. meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie
   privée ;
7. moins de fatigue et une meilleure qualité de vie.